eHRM

Hieronder vindt u een aantal voorbeelden van eHRM webapplicaties die voor verschillende organisaties zijn gerealiseerd.

Philips Nederland
PGGM Pensioenverzekeraar
Nuon Energiebedrijf
Achmea Financiële dienstverlener
IKEA Nederland

Philips Nederland

Aanleiding

Het bedrijfsonderdeel Philips Human Resources Nederland faciliteert zowel medewerkers, leidinggevenden als HR-professionals met tal van ondersteunde toepassingen. Daarbij streeft Philips er naar om zoveel mogelijk van die informatie, kennis en toepassingen op basis van webtechnologie aan de verschillende doelgroepen aan te bieden.

Via internet wil men op een effectieve wijze getalenteerd personeel benaderen, selecteren en in dienst nemen. Via haar gepersonaliseerde Human Resources Portaal op intranet wil men medewerkers eenvoudig en snel toegang verstrekken tot de voor hen relevante HR toepassingen.

Oplossing

Ons partnerbedrijf Indicia Nederland bv in Tilburg kreeg de taak om de Human Resources internetsite te herprogrammeren, zodat de recruitment functionarissen real-time aanpassingen kunnen doen en jaarlijks diverse wervingscampagnes kunnen lanceren.
Philips kan nu het succes van online wervingscampagnes meten, profielen van geschikte sollicitanten en kandidaten ontvangen en eenvoudig iedere stap van het wervingsproces volgen.
 
Indicia herstructureerde daarnaast de Human Resources intranetsite en ontwikkelde dat gefaseerd uit tot een geavanceerd portaal, waarin tal van kennisbanken, toepassingen en de bestaande ERP-systemen zijn geïntegreerd. Hierdoor hebben de gebruikers op ieder moment en vanaf iedere plek toegang tot hun belangrijke interne applicaties.

Voordelen

Philips Human Resources Nederland heeft met de Indicia-oplossing onmiddellijk inzicht in de effectiviteit van wervingscampagnes verkregen en het contentbeheer compleet in eigen huis gehaald.
 
Met het complete HR portaal heeft men de uitwisseling van informatie en kennis tussen HR professionals versterkt en ervoor gezorgd dat een deel van de HR taken bij de leidinggevenden en medewerkers zelf is ondergebracht.

PGGM Pensioenverzekeraar

Aanleiding

PGGM wilde haar medewerkers, leidinggevenden en HR-professionals ondersteuning bieden in de vorm van digitale hulpmiddelen.

Oplossing

Ons partnerbedrijf Indicia Nederland bv in Tilburg realiseerde voor PGGM de
HR-cyclus en het Persoonlijk OntwikkelingsPlan, die aan de basis stonden van
Het digitale Talentcentrum:
- PGGM selecteerde de LoopbaanScan als geschikt loopbaaninstrument,
  op basis waarvan medewerkers interactief een zelfscan van hun persoonlijke
  ambities kunnen maken
- het Talentcentrum werd verder uitgebreid met de 360 graden inschatten
  toepassing, die de medewerker in staat stelt om zowel leidinggevende,
  collega's als ook familieleden feedback te vragen op zijn of haar ambities
- leidinggevenden werden bij de uitvoer van hun HR taken ondersteund door
  middel van een virtuele leer- en werkomgeving, gebaseerd op het concept 
  Wereld van Talent.

Voordelen

De combinatie van interne en externe factoren op basis waarvan de medewerker een profiel heeft opgesteld, ondersteunt de medewerker bij het schetsen van een carrièrepad en het opstellen van een persoonlijk ontwikkelplan, samen met zijn of haar leidinggevende.

Nuon Energiebedrijf

Aanleiding

Nuon heeft de LoopbaanScan als loopbaaninstrument geselecteerd.
Een loopbaanscan is een moment om stil te staan bij de huidige situatie, ambitie, scholingswensen en ontwikkelpotentieel van medewerkers. Mits vervlochten met de evaluatiesystematiek levert de loopbaanscan een bijdrage aan het ontwikkelen en behouden van medewerkers binnen de onderneming.

Oplossing

Samen met Twynstra Gudde Management Consultants configureerde ons partnerbedrijf Indicia Nederland bv in Tilburg haar LoopbaanScan voor Nuon, paste de look and feel en inhoud aan de wensen van Nuon aan en implementeerde de oplossing binnen de bestaande HR gesprekscyclus van Nuon.

De Nuon Loopbaanwijzer heeft als doel medewerkers bewust te maken van hun loopbaan, hun (on)mogelijkheden en hun toekomstige carrièrepad.
Het gaat hier om persoonlijke kenmerken (oa. competenties) en wensen van de medewerkers. Medewerkers kunnen zelf hun kenmerken, vaardigheden en ambities in kaart brengen door een combinatie van inhoudelijke en interactieve tests. 

Alle gegevens van deze tests worden opgeslagen in een persoonlijk profiel. De individuele mogelijkheden en ambities van medewerkers kunnen worden gestimuleerd of juist worden geremd door een groot aantal omgevingsfactoren, zoals de arbeidsmarkt, vakinhoudelijke ontwikkelingen en het bedrijf waar de medewerker werkzaam is.

Voordelen

De combinatie van interne en externe factoren, op basis waarvan de medewerker in de Loopbaanwijzer een persoonlijk ambitieplan in de vorm van een profiel heeft opgesteld, vormt de basis voor de medewerker om samen met zijn leidinggevende een carrièrepad gaan schetsen en bijvoorbeeld een persoonlijk ontwikkelplan gaan opstellen.

Achmea Financiële dienstverlener

Aanleiding

Achmea zocht naar een manier om haar HR-doelstellingen en HR-activiteiten aan de organisatiedoelstellingen en targets te koppelen. De daarbij benodigde financiële begrotingen en de werkelijke kengetallen omtrent de formatie per afdeling dienden uit de beschikbare ERP omgevingen geabstraheerd te worden. Voor de prognosestelling en analyse was een vernieuwend instrument noodzakelijk.

Oplossing

Samen met Twynstra Gudde Management Consultants ontwikkelde ons partnerbedrijf Indicia Nederland bv in Tilburg een personeels-planningsapplicatie ter ondersteuning van Achmea Personeelsplanning & Control.
Met behulp van deze applicatie kunnen HR-adviseurs op een overzichtelijke manier kengetallen invoeren en rapporteren met betrekking tot personeelsplanning en kunnen business managers gegevens bekijken, analyseren en verder verwerken.
In de applicatie worden gegevens per kostenplaats of kostencluster ingevoerd en steeds gespiegeld aan de huidige of historische gegevens, die uit de bestaande ERP omgevingen gegenereerd worden. 

Voordelen

De applicatie stelt de Achmea HR-adviseur in staat om samen met het management als 'partner in business' naar de toekomst te kijken en op basis van een veel betere onderbouwing de strategie voor de lange termijn te bepalen.

IKEA Nederland

Aanleiding

IKEA Nederland, die deel uit maakt van de IKEA Group met een wereldwijde jaaromzet van € 14,8 miljard, wilde haar ambitieuze business doelstellingen helpen realiseren door medewerkers te ontwikkelen en het leren op de werkvloer te stimuleren.

Oplossing

Online omgevingen voor medewerkers en managers, waarin ontwikkelplannen en reviews gemaakt worden, ontwikkeltips en opleidingen zijn opgenomen en managementinformatie gegenereerd wordt, zijn ontwikkeld door ons partnerbedrijf Indicia Nederland bv in Tilburg.
Daarnaast een kennisquiz, guerillla recruitment en een innovatief intern communicatie concept.
Waarbij het IKEA Kenniskampioenschap interne kennis in kaart brengt.

Voordelen

IKEA kan leermomenten met de communicatie van operationele werkinformatie combineren. Omdat het communicatieconcept innovatief inspeelt op de wijze waarop de veelal jeugdige medewerkers gewend zijn te communiceren.
Doordat deze medewerkers opgeleid en gemotiveerd zijn, leveren ze daadwerkelijk een bijdrage aan het bedrijfsresultaat.